Conexão Lapônia



Boletim eletrônico interno Lapônia	Edição 16 I 25.03.2024

Estamos no final do primeiro trimestre do ano. E quantas novidades divulgamos aqui no Conexão e quantas ainda vamos divulgar. Temos um planejamento editorial anual e podemos prever quantas pautas importantes vamos trazer aqui para você.

Esta edição está repleta de novidades, mas um tema está bastante presente: equidade e inclusão.

Aproveitando a passagem de 8 de março, Dia Internacional da Mulher, mostramos os movimentos que a Lapônia tem feito para uma atuação mais inclusiva e a história de algumas colegas que estão ocupando postos de trabalho até pouco tempo predominantemente masculinos.

Esta edição também traz a tão esperada inauguração das novas instalações da Lapônia Ourinhos, a excelente aceitação do novo VM Euro 6 e os ótimos resultados de vendas, entre outros temas de importância, e mais vídeos de serviços acessíveis no canal Lapônia no YouTube. Não deixe de ler e conversar com os colegas sobre os assuntos que mais despertam atenção. Afinal, o Conexão é feito para informar, mas também integrar.

Boa leitura!

Tempo de leitura para esta edição: aproximadamente 11 minutos

2024 promete ser tão bom quanto 2023

“Estamos no final de março, mês que tem sido símbolo na luta pelos direitos das mulheres, buscando maior igualdade na sociedade. Aqui na Lapônia, aproveitamos o dia 8 de março para conscientizar sobre os direitos das mulheres, mas o nosso olhar para a diversidade e, em especial, a inclusão das mulheres, está presente o ano inteiro.

Alinhados à Estratégia de Sustentabilidade da Volvo, no que diz respeito às pessoas, muitos têm sido os nossos movimentos para uma atuação mais inclusiva. Uma das nossas crenças é a capacitação das mulheres para novas oportunidade de trabalho. O Iron Women, que no ano passado certificou 30 mulheres motoristas profissionais, nasceu com o objetivo de ajudar a sustentabilidade do setor e abrir novas oportunidades no mercado de trabalho para as mulheres.

Internamente, estamos incentivando as mulheres a assumirem posições tradicionalmente masculinas. Contamos com mulheres consultoras de negócios e também nas oficinas.

Nesta edição trazemos bons exemplos: a Mary Helen da Silva, de São José do Rio Preto, é responsável pelas vendas internas de caminhões novos e seminovos, além de consórcios, desde 2022. Há dois anos, a Mônica Leão, consultora de vendas de veículos novos da unidade de Itu, é também parte da equipe de negócios. Já a Cláudia Valéria da Silva foi a primeira mulher a ocupar o cargo de lubrificadora na unidade de São José do Rio Preto. Hoje são três com a mesma função. Nós fazemos a nossa parte, mas trata-se de um esforço conjunto. Desafiamos nossas colegas para se prepararem e enfrentarem os desafios que todas as mudanças exigem.

Nessa abordagem, é importante destacar o apoio dos colegas para o bem-estar e a adaptação das colegas nos novos postos de trabalho. E aqui fica o meu agradecimento aos gestores, colegas de trabalho e toda a equipe, pois as colegas relatam se sentir respeitadas e acolhidas, inclusive na promoção de condições de trabalho. E não poderia ser diferente. Fazemos parte do Grupo Volvo, uma organização centrada no ser humano, que se fortalece com a diversidade.”

Mônica Beckert
Diretora-geral

Nova unidade Ourinhos de portas abertas

Quase 400 pessoas, entre clientes, parceiros e autoridades, entre elas, o prefeito da cidade, Lucas Pocay, prestigiaram a inauguração da nova unidade da Lapônia Ourinhos, realizada no dia 14 de março. Para a Lapônia, uma valiosa oportunidade de estreitar o relacionamento e mostrar toda a sua nova capacidade de atendimento aos clientes e transportadores de cargas e passageiros e motoristas em trânsito na região.

No dia 16, foi a vez dos funcionários contarem com um evento especial de inauguração. Um almoço na oficina reuniu 150 pessoas, entre funcionários e seus familiares.

As portas, agora oficialmente abertas, mostram as inúmeras novidades da unidade situada na BR 153 no km 338, a quinta maior rodovia do Brasil. São 15 mil m² de área total e 4 mil m² edificados, 21 boxes, área para reforma de veículos e pátio para manobras. Além do espaço e recursos para diversos serviços, a nova casa tem outros grandes atributos. Ela foi construída no conceito green building (construção verde) será a primeira unidade da rede Volvo a receber o selo LEED (Leadership in Energy and Environmental Design).

A nova casa de Ourinhos é um importante capítulo do nosso projeto de transformação, bem como, um grande passo em relação à estratégia de sustentabilidad do Grupo Lapônia.

Marcos Abreu
Itu

A sustentabilidade faz parte da nossa cultura

O Grupo Lapônia está empenhado em conduzir seus negócios de forma progressivamente mais responsável, com serviços e soluções cada dia mais sustentáveis. A recente inauguração da unidade de Ourinhos é um exemplo disso, construída no conceito green building (construção verde) e a primeira unidade de caminhões com o Selo Verde.

Mas os exemplos não param por aí. Junto com a Volvo, a Lapônia está eliminando por completo o uso de copos e utensílios plásticos descartáveis nos refeitórios, o que será feito também no ambiente de trabalho. Em seu lugar estão entrando garrafas, squeezes, copos e canecas térmicas retornáveis. Aliás, o novo kit de integração vem com os squeezes e logo cada funcionário terá um. Mas é bom ressaltar que os copos de palha de arroz podem continuar a ser utilizados e, nas oficinas, serão mantidos os copos de papel para café e chá.

Quem usa as impressoras notou outra mudança. Em todas as unidades, as máquinas foram padronizadas para impressão frente e verso, visando o bom aproveitamento do papel. Em breve, todas serão trocadas por versões mais modernas, consumindo menos energia e tinta. E mais novidades virão no decorrer do ano, como um dia de conscientização e, talvez, até um lavador automático de copos nas copas.

O Dia Internacional da Mulher, 8 de março, entrou definitivamente no calendário mundial. Dia de celebração ou reivindicação é uma data que estimula o mundo a uma reflexão sobre as condições em que vivem atualmente as mulheres, bem como, a sua valorização pessoal e profissional. É um momento de se pensar sobre a diversidade.

No Grupo Lapônia, esse é um assunto da agenda constantemente. A diversidade é um pilar estratégico para a Volvo e, consequentemente, para a Lapônia. Em relação às mulheres, especificamente, inúmeros esforços são feitos para que elas tenham o seu trabalho reconhecido interna e externamente. Para que vivam e trabalhem em condições igualitárias às dos homens e sejam respeitadas.

“Em um ambiente que, até pouco tempo atrás, era essencialmente masculino, nos orgulhamos em ter 18% de mulheres em nosso quadro funcional. Sim, já somos 124 mulheres, sendo 14 em nossas oficinas e 14 em cargos de liderança”, comemora Amanda Nabarrete, de RH. “Mas queremos mais, nossa expectativa é aumentar a participação feminina em todas as unidades nos próximos anos”, complementa. Para isso, vagas são abertas para candidatas externas e, internamente, há um forte incentivo para a evolução na carreira profissional.

Incentivamos as mulheres a evoluírem profissionalmente em condições iguais às dos homens. Esse é o nosso desafio e o nosso compromisso com todas as nossas funcionárias.

Mônica Beckert
Diretora-geral

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Plano Azul e Parcelamento de Peças

Nesta edição, convidamos quem ainda não assistiu a acessar os vídeos de serviços sobre Plano Azul e Parcelamento de Peças no canal Lapônia no YouTube. Quem já assistiu, vale a pena rever. Eles fazem parte de uma série que chamamos de pílulas de vídeo de serviços, destacando os diferenciais e as vantagens da Lapônia.

No Plano Azul, o destaque é a importância de controle e previsibilidade dos gastos com manutenção, tranquilidade para o transportador e segurança para os motoristas. O vídeo sobre parcelamento de peças destaca o Banco Volvo, que parcela peças, serviços, pneus e acessórios em até 24 meses, contribuindo com o fluxo de caixa do transportador.

Não deixe de assistir, curtir e compartilhar!

Em 2022, Cláudia Valéria da Silva foi a primeira mulher a ocupar o cargo de lubrificadora na unidade de São José do Rio Preto. Hoje são três colegas com a mesma função. Tanto para a Cláudia quanto para a Lapônia, uma grande conquista em termos de diversidade, equidade de gênero e presença feminina nas oficinas.

“Desde o início, me senti acolhida e respeitada na área. Vi as lideranças e vários colegas empenhados em promover as condições ideais de trabalho”, conta Cláudia. Entre as providências tomadas, estão a implantação de um vestiário feminino, adaptação de ferramentas e aquisição de EPIs em tamanhos menores, como as luvas.

Atualmente 14 mulheres trabalham nas oficinas do Grupo Lapônia. Um número que está crescendo a cada ano. “Para nós não existe trabalho masculino ou feminino, estamos capacitando e proporcionando às mulheres a possibilidade de atuarem em qualquer área, faz parte do nosso comprometimento com a diversidade”, ressalta Amanda Nabarrete, de RH. E a Claudia dá um conselho para as colegas: “Cheguei na Lapônia como terceirizada, na área de limpeza da oficina. Me preparei, enfrentei dificuldades, mas não desisti, busquei uma oportunidade e consegui. Penso que as mulheres devem acreditar em si mesmas, em sua capacidade de realização para estar onde quiserem. Particularmente, gostaria de ver muitas mulheres por aqui”.

Nova linha VM conquista os clientes

No final do mês passado, a diretoria da Volvo reuniu a imprensa especializada em economia e transportes para anunciar os resultados do ano passado e confirmou o protagonismo da marca no setor de transporte de cargas no Brasil em 2023.

Com 10.296 unidades Euro 6 licenciadas dos modelos FH, FM e FMX, a Volvo conquistou 30,7% de participação em caminhões pesados. Outro destaque foi a excelente aceitação do novo VM Euro 6 pelos clientes. No ano passado, foram vendidas 3.724 unidades e conquistamos 27% de participação, considerando veículos semipesados e pesados.

“A Lapônia tem uma grande participação nessa conquista, o caminhão fez mais de um ano e vem dando ótimos resultados tanto em média quanto em robustez”, celebra Alison Aquino, gerente regional de vendas em Itu e São Manuel. “Tem sido incrível a aceitação dos clientes, que elogiam muito a versatilidade e a robustez do VM, agora com o motor Volvo, caixa de mudança igual ao da linha F e a possibilidade de utilizar os pacotes de telemetria.” Ele comenta que o novo motor permite a utilização desde o setor de distribuição até segmentos que exigem mais do veículo. “O VMX Max vem desempenhando um papel muito importante, ganhando clientes vocacionais, trabalhando forte no setor canavieiro e florestal, um mini FH”, brinca.

Brincamos que antes o coração do VM era emprestado, agora o coração é nosso, com o DNA da Volvo em qualidade e desempenho.

Alison Aquino
Itu e São Manuel

Incentivo à melhoria na qualidade de vida

A atividade física traz inúmeros benefícios para a saúde do corpo e da mente. Consciente disso, a Lapônia fez uma parceria com o Gympass, um novo benefício para incentivar a prática de exercícios físicos em prol da qualidade de vida. Com a novidade, todos têm acesso a planos que custam de 30% a 60% menos do que as mensalidades convencionais em academias.

Para alguns colegas da Lapônia Itu, a academia faz parte da agenda semanal. “O Gympass me permite fazer várias modalidades de atividade física, como crossfit, pilates, luta, yoga, spinnig e natação”, comenta Nathalia Almeida. Quem também está aproveitando bastante o novo benefício é Andressa Todero. “Como eu viajo bastante a trabalho, o Gympass é fundamental para eu não deixar de treinar, mantendo um estilo de vida saudável.” Já Bianca Forte diz que sente não poder utilizar o Gympass porque a sua academia não faz parte da rede. De qualquer forma, não deixa de se exercitar. “Eu faço musculação de quatro a cinco vezes na semana. Além de promover a saúde, a atividade física também eleva o bem-estar e a autoestima”, enfatiza. “Estamos sempre procurando implementar benefícios que façam a diferença na vida dos colaboradores. Eu também estou aproveitando o Gympass para fazer aulas de dança, musculação e pilates”, destaca Evelin Oliveira, de RH.

Além da possibilidade de participar de várias modalidades esportivas, um grande benefício são os horários flexíveis, sem desculpas para não praticar exercícios.

Nathalia Almeida
Itu

Um futuro melhor para todos

Com a terceira turma em andamento, o Projeto Pescar continua colecionando sucessos e revelando capacidades. A aluna Rayssa Correia Nascimento, de 18 anos, acaba de conquistar uma bolsa integral do Prouni e vai cursar Gestão de Recursos Humanos, na UNIP, em Sorocaba.

Segundo ela, uma conquista possível graças ao seu desenvolvimento após entrar no Pescar. “Não imaginava o quanto essa oportunidade mudaria a minha vida. Aprendi muito sobre o ambiente profissional, atitudes e comportamentos. Hoje consigo entender e controlar melhor as minhas emoções”, conta. “Gostei de todas as áreas, mas a vivência em RH me fez definir o curso na universidade e, consequentemente, a carreira a seguir”, afirma Rayssa.

Atualmente 16 alunos estão inscritos no Projeto Pescar, todos se encaminhando para a vida universitária. A Lapônia oferece treinamento profissionalizante em mecânica veicular, além de vivências em todas as áreas da empresa e participação em projetos. A maioria das aulas é ministrada por colegas que atuam como educadores voluntários, em mais de 15 atividades, como matemática básica e aplicada, comunicação e expressão, sustentabilidade, empreendedorismo, motores veiculares e equipamentos e ferramentas.

Atuando como educador voluntário, sinto que estou retribuindo tudo o que me ensinaram na Lapônia. Além disso, é gratificante ver o interesse e o rápido desenvolvimento dos alunos.